Если шеф "весь такой внезапный"...

Статья из рассылки - "Если шеф "весь такой внезапный"...".

Меня всегда удивляют публикации кадровых агентств, вернее - "сезонность" их. Когда вакансий мало - агентства "рассыпаются" в благоугодничестве работодателю, особенная характерность - что нужно терпеть, нужно позволять измываться (смысл, зачастую, получается такой), но как только ветер перемен особо резко меняется (осень 2009 г.) - статьи приобретают другой характер - аналитика как сменить/найти работу, советы по оценке личности шефа (возможные градации - "псих", "просто неврастеник", "терпимо" и "так не бывает, возможно вам просто показалось, что он хороший")...

Я этим "недоволен", потому что нет "единой, центровзвешенной" позиции у людей. Они учат, как терпеть тем, или другим. Вот эта статья, как бы - "ни вашим, ни нашим", но почему в пик кризиса таких статей не было? И даже в этой - всегда какие-то намеки на диктат работодателя. Что ты - тупое чмо, тебе дали работу, ты и делай, тебе заплатили - радуйся, поставь Б-гу свечку, что тебе так несказанно повезло...

Нарушается какой-то принцип справедливости, если вы понимаете, о чем я... Хотя, может, статья, вернее - все такие статьи, позиционируются... получаются... как "отблеск поколения"... все тупые, неряшливые животные вокруг, всех нужно учить... статьи не исходят из принципа, что работодатель в любом случае должен оставаться человеком, и работник - тоже. Может в самом деле мир такой, и то, что публикуется - это как "отблеск эпохи"?

Но почему тогда не исходить из принципа, что "показывая хорошее - ты прогнозируешь, направляешь человека на хорошее"?..

Но я хотел сказать не об этом, а вернуться к "чувству справедливости". В марте прошлого года обратил внимание, как 2-3 IT-компании Москвы дали объявления о своих вакансиях, но там нюанс был в том, что компании искали себе работников - пользуясь текущем положении на рынке, т.е. за пол цены. Понятно, что из тех компаний люди уже ушли - или осенью, или только что, никто не будет работать за 0.5 своей цены. Понятно, что есть какой-то баланс, можно назвать примерные оклады по тому или тому направлению. У меня вопрос - что теперь с теми проектами, что начали нанятые за копейки люди? Те проекты сейчас кто-то будет доделывать, и сейчас те компании, вероятно - тихо, молча - нанимают новых людей, уже за нормальные, обычные деньги (я бы даже сказал - "высокотехнологичные" деньги, потому что у части работодателей бытует мнение, что оклады, де, могут быть завышены, в целом по рынку).

Так вот, к чему я подвожу - хотелось бы, чтобы кадровые агентства - и были той "нормой справедливости" и опубликовали названия тех фирм, которые явно хотели нагреться на ситуации, в пик кризиса...

Но о чем я говорю, на это навряд ли можно надеяться по следующим причинам:

1) Кадровые агентства сами попали в цейтнот в кризис.-- Вакансий было мало, ловить было нечего, нет рынка - нет и его участников...
2) Кадровые агентства получают деньги от работодателей, целиком, и только, никак от работников (во всяком случае у нас такая схема имеет максимальное распространение). Кто платит - с тем и танцуют. И тому и пишут хвалебные оды, публикуют советы как ужиться с "маньяком"-руководителем (и, еще раз - почему не писать про хороших, не вести их рейтинг?)