В тихом омуте... Чем опасен идеальный начальник!

Публикация в Интернете - "В тихом омуте... Чем опасен идеальный начальник!".

Кстати, категорически не согласен с пунктами:

"У него нет дистанции с подчиненными

«Отсутствие дистанции означает неумение руководителя отделять личные отношения от профессиональных, — говорит Марина Миронова. — Если начальник ведет себя с подчиненными на равных, ему сложно выявить проблему или взглянуть на ситуацию шире. А это скажется на работе всего отдела». «Люди перестают воспринимать начальника всерьез, — соглашается Галина Филатова. — Сотрудник будет обижаться на критику, а это недопустимо». Подчиненному легко ослушаться руководителя. В результате пострадает работа отдела, а это чревато наказанием со стороны вышестоящего начальства."

"Объясняет каждый свой шаг

«Если начальник объясняет каждый свой шаг, есть вероятность, что он не уверен в своем мнении и хочет услышать контраргументы, — предупреждает Марина Миронова. — Он стремится переложить ответственность на сотрудников. Если возникнут какие-то спорные ситуации, начальнику будет проще ответить, что решение было принято коллективно». А значит, за промашку шефа придется расплачиваться и вам".

- вернее согласен, что это применимо во многих сферах, особенно в сфере продаж, где "человек человеку волк" - привычка вешать лапшу клиенту - на 80-100% переносится и на личную, а тем более и рабочую (частную) сферу.

Почему не согласен. Не согласен в особенности в "своем" контексте - в контексте работы в IT. Нужно подбирать хороший коллектив, что работодателю, что работнику. Но, в общем-то - в бизнес идут все, а т.к. каждый начальник коллектив подбирает под себя...

В IT очень важно, когда коллектив работает сплоченно, в том числе и личными отношениями. На работе мы проводим бОльшую часть жизни, во вне работы тоже какую-то часть времени посвящаем IT - поэтому если это "времяпровождение" (с большими нагрузками) не имеет "социализации" внутренней в коллективе - все это переносится на социализацию внешнюю - активно использование одноклассников и вконтактов. Другими словами получается, что шеф "сам во всем виноват", если каждый "сам по себе" и лучше разворачивать мониторы к шефу - нечего отгораживаться от коллектива и вообще желательно культурно развиваться (а что Вы, в ином случае, может явить миру?) или хотя бы четко фиксировать этот момент, что "все беды - от меня, горемычного". Ну а сотрудники тогда Вас поймут и может даже дружески похлопают и вообще душевно отнесутся.