Образцовая вакансия

Я так особо не вчитывался, но вроде очень интересное описание (ах, да, после перечитки нашел минус - не указана з.п. Как раз сегодня еще несколько белорусских фирм опубликовали вакансии, у одной от 1500 USD, у другой от 2500 USD; все же такая информация интересна).

Программист Java

Вакансия компании: ETNA Software

Создана:

Регион: Могилев

Требуемый опыт работы:

Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан

Компания “ETNA Software” - один из ведущих поставщиков услуг разработки программного обеспечения и IT- решений на территории США‚ Центральной и Восточной Европы. Компания специализируется на разработке, внедрении и сопровождении ПО для автоматизации брокерской, биржевой и финансовой деятельности. Созданная в 2002 году‚ сегодня компания динамично развивается и насчитывает более 200 специалистов, которые работают в 3 странах мира (США, Россия, Белоруссия).Мы будем рады видеть в нашей команде сильных специалистов, готовых применять свои профессиональные навыки для решения интересных и технически сложных задач.

Основные задачи:

• Участие в разработке спецификаций и архитектурного дизайна на уровне отдельных компонентов

• Программирование баз данных, бизнес-логики и пользовательского интерфейса

• Техническая поддержка и сопровождение разработанных продуктов

Требования:

• Опыт программирования на Java -J2SE/J2EE, Hibernate, Spring, JDBC, Servlets, JSP, JMS (ActiveMQ), Web services

• Владение ООП (Design Patterns), UML, T-SQL или PL/SQL

• Опыт проектирования и оптимизации баз данных (MySQL, Oracle, MSSQL)

• Желательно высшее техническое образование

• Хорошее знание английского языка

• Опыт написания unit-тестов 

• Опыт проектирования распределенных систем

• Опыт участия в крупных проектах желателен

• Хорошее знание структур данных и алгоритмов

• Опыт разработки приложений под Unix платформы

• Коммуникабельность, умение работать в команде

• Ответственность, самостоятельность, инициативность

• Опыт работы и знания в финансовой сфере приветствуется

Если Вы соответствуете большинству вышеперечисленных пунктов, то Вы нам нужны!

Мы предлагаем интересную и перспективную работу в профессиональном коллективе международной компании в самой динамично развивающейся отрасли экономики

А также:

• Достойную заработную плату, уровень которой обсуждается с успешными кандидатами и зависит от профессионального опыта и личностных качеств

• Гибкий график работы 

• Комфортный, просторный офис 

• Бесплатные корпоративные занятия английским языком в офисе для групп различного уровня подготовленности

• Возможность обучения на специализированных курсах за счет компании

• Оплачиваемые сертификационные экзамены

• Регулярное обучение и тренинги в офисе

• Корпоративные мероприятия, team-building

• Возможны командировки в США, Азию и страны Европы

Мы ценим инновации и инициативность и предлагаем огромные возможности для профессионального и карьерного роста.

Microsoft включит в Visual Studio средства параллельного программирования на графических процессорах

Полный текст новости:

На конференции AMD Fusion Developer Summit корпорация Microsoft представила технологию поддержки параллельного программирования на графических процессорах под названием C++ Accelerated Massive Parallelism (C++ AMP). Она будет реализована в следующей версии компилятора Visual C++ и интегрированной среды разработки Visual Studio.

C++ AMP основывается на технологиях Microsoft DirectX, исходно создававшихся для мультимедийных приложений на платформе Windows. Благодаря этому C++ AMP сможет работать на оборудовании всех основных производителей, пишет старший президент Microsoft Developer Division С. Сомасегар. Кроме того, спецификация C++ AMP будет открытой.

Программирование на графических процессорах в последние годы с большим успехом используется в ряде узких областей. В Microsoft рассчитывают, что созданные ими средства позволят применять эти технологии в массовых разработках.

В следующую версию Visual Studio будут включены также усовершенствованные библиотеки Parallel Patterns Library и C++ Concurrency, содержащие ряд шаблонов и алгоритмов для параллельного программирования на любых процессорах.

Урбанизация глазами современников

Взято с форума:

Урбанизированная биомасса сейчас без компьютера никто. Все документы в GoogleDocs, всё файло через обменники, музыка по сети, видео с торрентов, весь мозг в википедии, секс на порносайтах, бабло на электронных биржах.  Хуякс - вырубили свет и ты труп, не умеющий сварить макароны, не говоря о том чтоб заработать на них.

Тренд вакансий

Наблюдая специфику роста зарплат по Java в Минске (в плотную приблизились к московским), можно отметить и другие хорошие тренды:

1) Все чаще указывают зарплатные возможности (примерно 90% публикуемых минских вакансий по JEE, по Москве кажется такого еще нет).

2) Стремление выделить свою вакансию оригинальным текстом ("Приходите, мы Вам будем рады", "Предполагаемый уровень месячного дохода: от 1 480  до 1 750  USD. Если через три месяца Вы будете зарабатывать меньше 10 000 000 - мы вас уволим :)").

С другой стороны - вот, гадаю, как оценить следующие фразы из той же ссылки выше:

•   Приветствуются навыки эстимейтинга (оценка трудоемкости и сроков задач)
•   Приветствуются лидерские навыки (помощь младшим разработчикам)

- В моем понимании грамотную и относительно беспристрастную оценку трудоемкости задач может поставить только Team Lead и тем более ее динамически варьировать от задачи к задаче. - Например у менеджмента есть такое понятие, как "растяжка". Суть ее в том, что на часть задач даются не совсем выполнимые сроки. Первая цель этого относительно даже благородна - обеспечить рост квалификации работника. Вторая цель - если для части задач работника этого не делать, то работник начинает не совсем адекватно себя вести. Потому что находясь постоянно в зоне комфорта - к хорошему привыкаешь и начинаешь искать приключения на свою клавиатуру. С другой стороны и часто это делать не следует, потому что постоянное нахождение вне зоны комфорта - отрицательно сказывается на психологическом состоянии работника.

Вернемся к началу этого пункта - вы готовы ставить себе растяжки? По статистике готовы работать не взирая ни на что, без какого-либо принуждения - кажется только 10% сотрудников компании. Так... Растяжки ставить себе не хотим, а сроки - должны устанавливать себе сами. На практике нам вряд ли позволять занижать на половину сроки, т.е. будут в какой-то мере пытаться смотреть в наши честные глаза и "на глазок" - "набрасывать" нам на 10-20% работы сверху.

Что мы имеем в итоге, по этому пункту? Кризис управления данного подразделения (70% вероятности). То, что повисло в воздухе после акцентирования "данного подразделения" - тут тоже логические выводы вас не подведут. :) С другой стороны - "критиковать - не строить", этот момент имеем в виду.

Второй пункт из процитированного про "лидерские навыки (помощь младшим разработчикам)" - тоже как-то не так, как мне кажется, звучит.

- Ищут линейных специалистов, но с лидерскими навыками. При этом и трудоемкость своей работы - оценивать самому. Как догадка - на проекте нет ни Team Lead, ни менеджера проекта. Тогда почему не искать Team Lead? Или менеджера проекта?

Вы хотите сказать, что "человек должен обмениваться опытом, тем более, в данном случае - уметь помогать молодым, уметь вообще внятно объяснять что-либо, что ты тут прикопался..." - Но зачем тогда затрагивать тему лидерства, которая, как скажет любой грамотный менеджер - есть одна из дисциплин, для эффективного управления персоналом, вот что я имею в виду. Тем более текст вакансий составлял, наверняка - кто-то, имеющий отношение к руководству в компании, и этот момент ему должен быть известен.

Разгадка может быть простой. Читал недавно обзор по специфике IT в Минске - в обзоре рассказывалось, что зачастую небольшие фирмы набирают на проект людей "с миру по сосенке", и в таком ключе работают. Со всеми вытекающими выводами (например то, что для такой фирмы не принципиальна высокая текучесть, с проекта на проект; иногда и 100% сокращают, до нового заказа для фирмы; или наоборот - берут "на перед" заказ, а потом нехватка людских ресурсов, внеурочная работа, высокие шансы на deadline и стрессы по производственным вопросам; разномастный коллектив - возможность не комфортного сосуществования).

Может я не прав, не знаю.

Рынок труда: май

Ссылка на новость.

Цитата:

К балансу между спросом и предложением в мае пришли сразу три сферы: дизайн, IT, компьютеры, работа в интернете и туризм и гостиничное дело. На каждую вакансию в этих профессиональных областях приходится в среднем одно резюме.



См. так же - "Рынок труда: апрель. Весеннее потепление на рынке труда".

Нехватка сотрудников сказалась на качестве работы индийских аутсорсеров

Ссылка на новость.

Ведущие индийские аутсорсинговые компании — Wipro, Infosys Technologies, Tata Consultancy Services, HCL Technologies, и Cognizant Technology Solutions — за последний год значительно расширили бизнес, но качество работы некоторых из них пострадало, отмечают аналитики Everest Group. Клиенты сообщают, что аутсорсеры начинают присылать к ним менее опытных сотрудников, а иногда затрудняются найти даже людей с базовыми навыками программирования на Java или. Net. Многие клиенты задумываются о смене аутсорсингового партнера, однако выбора у них нет — Индия остается единственным местом, где можно найти такое количество работников, не требующих к тому же высокой заработной платы.

  В аналитической фирме Offshore Insights отмечают, что падение качества работы индийских аутсорсеров началось два года назад. Во время экономического кризиса 2008-2009 годов большинство компаний прекратило прием сотрудников. Когда же спрос поднялся, не все из них оказались к этому готовы.

  В текущем квартале аутсорсеры планируют крупное расширение штатов, что, по-видимому, приведет к еще большим трудностям в поиске квалифицированных сотрудников.

Risen 2: Dark Waters (скриншот)

Не скажу, что большая часть скриншотов впечатляет, все же остается большая надежда (как и в предыдущем посте), что "ранее очень известные создатели" - порадуют и на сей раз. В данном случае речь идет о создателях известной игры "Gothic" (кроме последней ее части).

Новый язык программирования от создателя Hibernate и Seam

Презентации пока не смотрел, но из явных плюсов языка (помимо того, кто является его автором) - это отсутствие функциональности и статическая типизация. Т.е. если бы этого не было - можно было бы говорить о явных минусах.

В остальном же... В обсуждении этой новости (она от 13.04.2011, попалась на глаза только сейчас) мнения разделились.

Особенным моментом выделю - про укороченный стиль написания get/set-методов. - Из моего окружения этого хотела часть Java-разработчиков, использовавших этот стиль в C#. Однако мне смутно помнится про некоторые возможные проблемы с многопоточностью из-за этого синтаксиса. Если ничего не путаю, то эта проблема описана в книге очень известного автора - Джеффри Рихтер "CLR via C#. Программирование на платформе Microsoft .Net framework 2.0". Мое смутно означает, что информацию нужно проверить, давно читал, о чем там в точности говорилось и на сколько реальна проблема (и точно ли она вообще есть) - к сожалению сейчас не помню.

Попкорновые битвы: Adobe vs Стив Джобс, ver. 54

Новую порцию попкорна подкинул глава Adobe.