Взято из обсуждения одной статьи сайта rabota.ru:
Кто-то написал ниже следующее:
У нас в одном милионном городишке одна конторка третий месяц ищет разработчиков на разработчицком форуме, и до сих пор никак не может найти. Мне показали это объявление, я сьездил посмотрел.
Работа действительно интересная. Тяжёлая и с командировками, - кого-то это привлекает. Уютный офис в центре города, мнтересный коллектив. Обещают золотые горы. Но как только дошло до трудоустройства, сразу начали вилять:
- Ага, да, всё, берём, прям точно. Ты только сначала от-туда уволься и со всеми документами приходи.
- Ну а может сначала заявление подпишем?
- Какое заявление?
- Как какое? Об устройстве нара6оту.
- Ну и зачем тебе это заявление? Оно всё равно будет лежать у меня в столе.
- Ну я не могу начинать увольнение, пока у меня нет подписанного заявления.
- А кто тебе должен его подписывать?
- Генеральный.
- Генеральный в москве сейчас.
- Ну значит его зам.
- Для того чтобы устроиться, нужна трудовая книжка. Ну ты как надумаешь, с трудовой книжкой приходи. Например завтра утром.
- Угу.
Ближе к вечеру сами перезванивают:
- Ну что, ждать тебя завтра?
- Да, всё в силе. Как обычно, в 6 часов.
- А почему не с утра?
- А потому что с утра я ра6отаю. И я не могу начинать увольнение, пока у меня на руках нет документального поджтверждения серьёзности ваших намерений.
- Ты что, мне не доверяешь?
- А должен?
- Мы хотим сотрудничать с вами не один год, и обманывать не собираемся.
- Да я тоже этого хочу. Но мне от вас нужно заявление.
- Пожалуй, с таким недоверием мы не сработаемся. А вот если у Вас есть более доверчивые знакомые....
- Нет, более доверчивых у меня нет. Самый доверчивый - это я.
- Ну что же. Тогда мы задумаемся на счёт Ваших профессиональных способнойстей. Удачи
Кто-то написал ниже следующее:
я конечно не кадровик, но ЗАЯВЛЕНИЯ именно о приеме на работу сейчас нет и в помине, есть только заявление на увольнение. В больших и деловых компаниях существует так называемы джоб офер (job offer), в котором прописаны ваши обязанности, график, оплата, а также время и дата когда вы приступаете к своим обязанностям.. все это заверяется печатью организации и подписью генерального директора, в принципе, простая формальность, так сказать усный вариант перенесенный на бумагу. Если они действительно не захотели этим заморачиваться это странно, с другой стороны есть замечательный вариант - почитать трудовой договор, там все тоже самое, только подробнее.
В крупных компаниях типа Хьюллет-Паккард мне оффер реально так и делали, только он не обязательно с печатью. А мне предлагалось присланный оффер распечатать, подписать и скан переслать обратно, что было фактом приема предложения. Срок давался три дня. Так было несколько раз, только в одной конторе в разгар кризиса у меня офер отозвали на следующий день, как всех кандидатов, за кризиса все позиции зарезали :)
ОтветитьУдалитьВ других случаях я оговоренные условия фиксировал и посылал мылом, в ответ получал подтверждение а-ля "с моих слов записано верно, манагер". Заявление на прием на работу никогда не слышал что бы писали. Обычно после достижения согласия с принимающей стороной и акцепта оффера (или его аналогов), пишешь заявление об увольнение и после того несешь все в новую контору (трудовую и прочая). До оффера некоторые конторы после всех собеседований могут провести еще и проверку через службу безопасности и только после этого слать оффер.
"До оффера некоторые конторы после всех собеседований могут провести еще и проверку через службу безопасности и только после этого слать оффер." - Я одну такую контору встречал. По моим возможностям ждать их ответ - у них было до недели, а они меня в конце собеседования огорошили, что их служба безопасности будет меня проверять 3 месяца.
ОтветитьУдалитьОфферы не применял, где-то по не знанию этого механизма. Где-то - использовал время после увольнения для доучивания нового направления, по которому дальше хотел набрать опыта. А где-то, особенно когда был с флешем связан - там часто все на "понятийном" уровне, утрированно - завалю проект с Интернет-казино - в ближайшем мусорном баке меня и закопают. :) Правда в таких случаях могли быть и неожиданные бонусы, всякие мелочи, например официальные халтурки по программированию в рабочее же время и по указанию своего же начальника, и по сильно завышенной ставке (помимо того, что оклад "капал"). Не помню точно, но кажется последний случай был - 300 долларов за 1 день работы. Вроде мой директор выручил другого директора, и, возможно, без "комиссии" мне все и отдал (ему в любом случае бонус, что он оказал услугу, наверное срочную, или что там, не знаю уж).